1.直接明示式暗示。

一单位，本来大家都干得好好的。领导不难缠，下属们也都能自觉干好手头的事情。

可变故突然就发生了，领导突然被一张纸调走，新的领导第二天就上了任。

因为变动太过突然，也因为员工大都和原领导有一定感情，所以对于新的领导，大家从心底还是有些抵触的。

不过抵触没关系，随着时间的流逝，大家都会习惯彼此的出现和存在。

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但新领导不愿等待，对他来说，这些不愿意立刻趴下的，都是不应该存继续存在的人类。

于是，

于是领导就开始大事进人，想尽办法各种弄人进来。

但岗位就那么多，有人进来就得有人出去，否则单位养不起。

于是，

于是新领导就把自己新弄进来的人团结在身边，共同商量怎么对付原来的老人。

各种手段就出现了。

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老人们也不是傻子，一看情况不对，就自己想办法调走了。

实在没门路的，就只好先暂时待着。

他们知道自己没本事调走，就应该乖乖缩着，不让新领导有任何打眼的不适感。

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可新领导还是不愿意，他只想让那些不应该存在的人立刻消失。

于是，

于是领导就亲自下场，对剩下的几个老人各种贬低排斥；

最近新进的人员，也奉领导的命令，对老人们各种排斥。

再后来新进来的人，领导会在第一天，就告诉他们哪些人是不可接近人员。

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许多人的情绪能力其实远不如想象中强大，

在众人的排斥下，在领导的各种贬低下，更在新人进人员的鄙视眼神下，老人们自己先崩溃了。

崩溃了，那接下来的日子几乎只有一条路可走。

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2.弄个敌人坐头上。

C哥们是个聪明又勤奋的家伙，又是个典型的理想主义者。

在他那理想主义的脑袋里，只存在着“用双手创造出美好未来”的单纯想法。

于是哥们就特别努力，努力到让上帝都感动的地步。

他周一在单位，周日也在单位；他早上在单位，晚上也在单位。

他不是在为业务忙碌，就是在学习业务的路上。

总之他勤奋极了，周围找不出比他更勤奋的人。

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勤奋很快得了报酬，况且他又那么聪明，没过多久，哥们就成了业务的依靠人物。

再加上他外形出众，很快就名声远扬，高层的领导也听说了他也看好他。

就这那么过了几年，哥们的工作一直没出问题、一直稳步向上，在单位的名气日盛。

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领导坐不住了，这么下去，已经得了势的哥们，会让自己的位置不保。

于是，

于是领导就想出了个损毒的法子。

他知道哥们有个仇人。

哥们这样的人肯定是有仇人的，虽然他从不得罪人，可他业绩好+名声好，单位恨他的人只会多不会少。

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于是领导就新设立了一个部门，把哥们的一个仇人、且是人品极下作的那个东西，派为部门的负责人。

哥们就成了那个一直仇恨+嫉妒他、且人品低下者的下属。

接下来的日子了，就不能看了。

以工作的名义，那东西对哥们各种磋磨。

哥们再也做不出成绩...的同时，还被冠上了各种想象不到的污名。

哥们只有调走，否则他一天哈不憋屈死，也会在不断的陷害下声名尽丧。

至于以前做出的成绩？

只好全部放弃了。

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3.放狗出去咬.

这个就简单多了。

领导手里总有一些人，一些愿意为了领导什么都干、随时能插别人几刀的人。

那些人为了领导...给出的利益，可以说连爹妈都不会放过。

更何况是同事呢，手段只有无尽的下作。

比如——

1）泼脏水，造黄谣。男的就说他作风不正，女的就说和多个男人睡过，实在不行就说他工作能力极差；

2）挖坑使绊子，攻击工作和工作的能力；

3）拉帮结派，孤立排挤；

......

总之只有正常人想不到，没有他们干不出。

正常人是难以抵抗下作的手段的，除非比他们更坏更下作。

煎熬不住、自觉战胜不过的人，就自己走了。

......

其他还有很多，不再一一赘述。

总之如果领导想要逼走下属，那能想出来的办法只有太多。

通常，那些办法是简单又粗暴的——在权力的加持下，那件事干起只有顺手无比。

只要瞄准尊严、利益、前途、名誉下手，没几个人会真能长期顶得住。

为了自己的情绪，也为了可发展的未来，只好咽下苦涩，主动离开了。

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当然，领导的逼迫行动不全会成功。

如果对手是有背景的、精于斗争的、实在无处可去的，那谁会笑到最后，还真说不上。

强中自有强中手，在职场这句话也完全适用。